СИЗ

Для чего нужны СИЗ

Главная задача СИЗ — обеспечить безопасность человека в тех ситуациях, когда другие меры (например, вентиляция или ограждения) не могут полностью исключить риск. Они защищают от механических воздействий (удары, порезы), химических веществ (кислоты, щёлочи), термических рисков (огонь, высокая температура), поражения электрическим током, биологических факторов (микроорганизмы, насекомые), а также помогают при работах на высоте. 

Что относится к СИЗ

Существует несколько классификаций, но чаще всего СИЗ делят по тому, какую часть тела или какой фактор они защищают:

• Специальная одежда (комбинезоны, халаты, куртки, жилеты) — защищает кожу от загрязнений, химических веществ, термических воздействий. 
• Средства защиты органов дыхания (СИЗОД) — респираторы, противогазы, самоспасатели. 
• Средства защиты глаз и лица — защитные очки, щитки, маски. 
• Средства защиты головы — каски, шлемы, подшлемники. 
• Средства защиты органов слуха — наушники, вкладыши, шумозащитные шлемы. 
• Средства защиты рук — перчатки, рукавицы, напальчники. 
• Средства защиты ног — сапоги, ботинки, бахилы, наколенники. 
• Средства защиты от падения с высоты — страховочные привязи, предохранительные пояса, системы канатного доступа. 
• Дерматологические средства — кремы, мази, спреи для защиты и восстановления кожи.
• Изолирующие костюмы — герметичные костюмы, пневмокостюмы, которые полностью изолируют человека от опасной среды.

Как классифицируют СИЗ

Помимо деления по назначению, СИЗ можно классифицировать и по другим признакам:

• По принципу защитного действия: фильтрующие (очищают воздух или среду) и изолирующие (полностью изолируют человека от внешней среды). 
• По степени риска: СИЗ первого класса — простая конструкция для минимальных рисков (например, лёгкая спецодежда), второго класса — сложная конструкция для защиты от серьёзных угроз (например, СИЗ от поражения электротоком). 
• По длительности применения: одноразовые и многоразовые (с последующей очисткой и дезинфекцией).

Правовые основы

В России применение СИЗ регулируется целым рядом документов: Трудовым кодексом РФ (ст. 221), приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ, а также техническими регламентами (например, ТР ТС 019/2011) и ГОСТами.

Ключевые требования:

• Работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ, прошедшие подтверждение соответствия (сертификат или декларацию), работникам, занятым на вредных или опасных работах, а также в особых температурных условиях или при риске загрязнения.
• СИЗ должны соответствовать условиям труда, характеру работы и индивидуальным особенностям пользователя.
• Работодатель несёт ответственность за определение потребности, выбор, своевременную выдачу, контроль правильного использования, а также за хранение, уход (стирку, химчистку, дезинфекцию, ремонт) и вывод из эксплуатации СИЗ.
• Запрещено использовать СИЗ без документов о подтверждении соответствия или с истёкшим сроком действия документов.

Важные нюансы

Повторное нарушение. Если аналогичное нарушение будет выявлено в течение года после привлечения к ответственности, применяется часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкции ужесточаются: для должностных лиц — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток; для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток. 

Кто должен проходить обучение. Не всем работникам нужно углублённое обучение. Если средство индивидуальной защиты не требует практических навыков (например, некоторые виды спецодежды 1-го класса защиты), достаточно ознакомить сотрудника со способами проверки работоспособности СИЗ на инструктаже. Обучение обязательно для тех СИЗ, применение которых требует отработки практических навыков (респираторы, страховочные системы, диэлектрические средства и т.д.). 

Сроки. Обучить работника нужно в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода на другую должность. Далее обучение проводится не реже одного раза в три года. 

Документирование. Факт обучения и проверки знаний должен быть документально подтверждён (протоколы, журналы).

Стоимость обучения от 1000 рублей.

За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (в том числе по применению СИЗ) предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Размеры штрафов