Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

— это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляют вредные и опасные факторы на рабочих местах и оценивают, насколько сильно они воздействуют на работников.

На каком основании проводится

Основной документ — Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда». Понятие также связано с нормами Трудового кодекса РФ в части охраны труда.

Что именно делают в рамках СОУТ

Процесс включает несколько ключевых действий:

• Идентификация факторов. Эксперты определяют, какие вредные или опасные факторы есть на рабочем месте (например, шум, вибрация, химические вещества, тяжесть и напряжённость трудового процесса, параметры микроклимата и освещённости).
• Измерения. Фактические уровни факторов замеряют приборами и сравнивают с гигиеническими нормативами.
• Оценка с учётом защиты. Учитывают, применяются ли средства индивидуальной и коллективной защиты — это влияет на итоговую оценку условий труда.
• Присвоение класса условий труда. По результатам оценки каждому рабочему месту присваивают один из четырёх классов:
  • 1 — оптимальные (вредные факторы отсутствуют либо не превышают безопасных уровней).
  • 2 — допустимые (воздействие есть, но организм восстанавливается за время отдыха).
  • 3 — вредные (подразделяются на подклассы 3.1–3.4; есть риск вреда здоровью, требуется компенсация и контроль).
  • 4 — опасные (угроза жизни, высокий риск острых профзаболеваний).

Кто обязан проводить СОУТ

Обязанность лежит на всех работодателях (юрлицах и ИП), у которых есть сотрудники по трудовому договору.
Исключение — отдельные категории:

• надомники;
• дистанционные работники;
• работники у физлиц, не являющихся ИП.

Как проводится: основные этапы

1. Подготовка. Работодатель создаёт комиссию, утверждает перечень рабочих мест, заключает договор с аккредитованной организацией (она должна быть в реестре Минтруда).
2. Идентификация и замеры. Эксперты изучают документы, осматривают рабочие места, проводят измерения.
3. Оформление отчёта. Составляют карты СОУТ, протоколы замеров, сводную ведомость, перечень рекомендуемых мер.
4. Ознакомление работников. Сотрудников знакомят с результатами под подпись.
5. Отчётность. Результаты вносят в федеральную информационную систему учёта результатов СОУТ.

Зачем нужна СОУТ: практические последствия

Результаты СОУТ напрямую влияют на:

• Гарантии и компенсации. Например, доплаты, сокращённую рабочую неделю, дополнительные отпуска при вредных/опасных условиях.
• Обеспечение СИЗ. Подбор и нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
• Страховые взносы. Повышенные тарифы в СФР при вредных и опасных условиях труда.
• Планирование улучшений. Перечень мероприятий по снижению рисков и улучшению условий труда.
• Медицинские осмотры. Определение необходимости и периодичности обязательных медосмотров.

Периодичность и внеплановые случаи

• Планово СОУТ проводят не реже чем раз в 5 лет (срок отсчитывают с даты внесения результатов в систему учёта).
• Внеплановую СОУТ нужно провести, если, например, ввели новые рабочие места, изменили технологию или произошёл несчастный случай. Сроки зависят от причины и могут составлять 6–12 месяцев.

Штрафы за непроведение СОУТ предусмотрены статьёй 5.27.1 КоАП РФ. Актуальные размеры на 2026 год:

Первичное нарушение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Штраф выписывают за сам факт нарушения — неважно, на одном рабочем месте не проведена СОУТ или на ста.

Повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Для точного расчета выполнения СОУТ необходимо ваше штатное расписание, адрес (а) местонахождения. Напишите нам и получите бесплатную консультацию от опытного эксперта.